实事求是一直是我党的优良作风，实践反复证明，坚持实事求是，就能兴党兴国；违背实事求是，就会误党误国。但现实工作中还存在个别干部说假话做假事现象，对上报喜不报忧，对下大施“忽悠”之计。笔者认为，讲真话做实事是对党员干部最基本的要求，既要对党员干部提高要求，也要营造求真务实的工作环境。
拧紧思想“总开关”，倡导求真务实作风。“不以物喜，不以己悲”。干部讲话要以客观事实为标准，一切从实际出发，而不能受困于其他因素，更不能投机取巧。对上要真实反映工作实际，让上级及时掌握第一手资料，提高决策的科学性。对下要以诚相待，对待群众诉求要认真及时耐心地处理，不能推诿扯皮，更不可犯“拖延症”。人民群众对党员干部的期望值很高，所以党员干部要提高对自己的要求，以为人民服务为工作宗旨。
牵住考核“牛鼻子”，发挥考核指挥棒功能。考核体系的漏洞往往是滋生弄虚作假的土壤，有的干部为了考核先进，不想着努力工作，一心钻营走捷径。有些地方制定考核办法缺乏调研，对基层实际了解不够，考核目标脱离实际，显失公平。作为考核部门要深入基层调研，立足实际制定考核指标，目标要切实可行，不可好高骛远，好大喜功，彻底消除为了考核而造假的客观因素。
用好纪律“杀手锏”，坚持把规矩挺在前面。没有规矩，不成方圆。弄虚作假是很危险的事情，如果我们的干部在这条路上渐行渐远，那么就会导致不再被信任。如果对弄虚作假之事听之任之，就会导致破窗效应，后果不堪设想。只有打击弄虚作假歪风，增加造假成本，形成震慑氛围，才能让党员干部心生敬畏。
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