提升干部专业化水平必须把握三个“要点”

        把高频次、高质量开展干部教育培训工作，作为高素质专业化干部队伍建设的重要一环。
        一要注重专业化干部培训。坚持经济社会发展需要什么就重点培训什么，专业化干部队伍建设缺少什么就补齐什么，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、工业经济发展等主题，定期举办高端论坛，不断开拓领导干部视野，提升站位。强化专业化干部培训，推动住建、交通、水利、农委、财政等业务部门，举办专业岗位干部专题培训班。
        二是强化专业化干部培养。深入开展专业化干部专题调研，着眼近期需求和长远需要，分级分类掌握优秀专业化干部名单，建立专业化干部人才库，依据发展需求，逐人制定培养计划。选派一批年轻干部到省、市对口业务部门、发达地区跟班学习，学习先进理念和工作经验，提高综合素质。依据专业化干部在高质量发展中的工作表现，掌握干部工作能力和专业特长，发挥好专业化干部在高质量发展的作用和潜力。
        三是培养专业化干部品格。有计划地选派一批年轻干部到重点一线、乡镇村居一线挂职锻炼，参与脱贫攻坚、乡村振兴以及农业结构调整、特色产业集聚和生态经济建设等重大项目或重点领域工作，压担子锻炼，磨炼担当意识，去吃劲岗位、重要岗位的磨炼摔打，接一接“烫手山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”，让他们在应对急难险重工作和重大任务中，培养专业作风和专业精神。（蔡同殿）