营造好风气 换出好干部

 
        当前，市县乡领导班子换届工作正稳步有序推进，换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署落实到基层的具体组织者和直接推动者。做好此次换届工作，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践，是加强干部队伍建设、深化全面从严治党的重要举措。换届工作并非简单的人事调整，而是对领导班子的一次大考，既考验党的组织力和领导力，也考验领导干部的群众认可度和满意度。通过换届换出党和人民需要的好干部，才能更好提升领导班子凝聚力、战斗力，切实树好党和政府的公信力。
        坚持把党的领导摆在首位。换届工作政治性强，影响面广，党的领导是换届取得成功的前提和保障。各级党委要提高政治站位，扛起主体责任，加强对换届全过程和重点步骤、关键环节的统筹把握，始终将工作主动权、主导权抓在手上。党委书记要履行好第一责任人责任，对换届总体部署、大会报告、会议组织、换届风气等亲自抓，带头抓。要树立正确选人用人导向，把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不能简单以票取人。要突出统筹考虑，凝聚组织、纪检、宣传、统战等多部门力量，加强协作，密切配合，形成推动工作的更大合力。
        坚持把纪律规矩挺在前面。换届纪律是保证换届风清气正的“防火墙”,从2011年“五个严禁”，到2016年“九个严禁”，再到今年“十个严禁”，中央对换届纪律的标准更高、要求更严。在换届过程中，该有的环节一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，要把纪律的刚性约束贯穿在动员部署、代表委员产生、换届人事安排、大会选举及换届后总结等各个阶段，结合阶段特征，抓好干部的警示教育，推动广大干部守规矩、明底线、知敬畏。
        坚持把思想教育放在关键。换届工作涉及干部切身利益，集中换届必然会造成一批干部面临进退留转问题。不同情形干部会产生不同的思想波动，越是这个时候，越要把思想政治工作做细做实做到位。要结合代表委员产生、换届人事安排等关键节点，分级分类开展谈心谈话，个别谈、集体谈和专题谈，不断教育引导党员干部增强大局意识，守好政治规矩，正确对待个人职务变动。同时要把关心关爱落到实处，对个别存在实际困难或有其他诉求的干部，在符合规定、条件允许范围内给予关照，充分体现组织关怀。
        坚持把监督检查落到实处。充分发挥巡回督查组、驻点督导组及换届风气监督员作用，换届进行到哪一步，监督检查就跟进到哪一步。采取自下而上方式，全面细致排查换届风险点并动态更新，评定风险等级，明确监督指导重点难点，有针对性地对换届程序履行、换届纪律执行等情况监督检查，对苗头性、倾向性问题早提醒、早制止。强化监督查处，始终保持“零容忍”的高压态势和强力震慑，对违反换届纪律行为严查快办，从严处置，确保换届工作风清气正。（张颖）