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干部监督要筑牢三道“防火墙”

        强化预警监督,筑牢“心理防火墙”。建立预警谈话机制,采取日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话四种方式,实行八个必谈,即:换届选举、任免调动时必谈;工作、生活中出现不良倾向时必谈;决策失误造成不良影响时必谈;群体性、突发性事件处置失当时必谈;违反有关规定导致用人失察时必谈;考察考核、经济责任审计、民主评议后必谈;干部有重要情况反映时必谈;受到党纪政纪处分时必谈,使广大党员干部筑牢思想道德防线。
        强化舆情监督,筑牢“社会防火墙”。注重把监督触角向外延伸,建立由组织部牵头,多部门联动的“1+x”干部监督工作体系。通过聘任干部监督员、设立网上信箱和召开征求意见会等形式,进一步加大干部八小时以外的监督力度,不断增强各级领导干部的自律意识。
        强化制度监督,筑牢“机制防火墙”。建立健全了干部监督联席会议、领导干部述职述廉、个人重大事项报告、外出请销假、诫勉谈话、经济责任审计等制度,形成以制度管人,以制度用人,以制度律人的良好局面。
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( 网站编辑:中新评论网 )
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