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公务员考核应注重日常与年终相结合

        随着公务员考核办法的日渐完善,就目前来说,公务员考核总体上来说是客观、公正的,实施以来也取得了一定的成效,对公务员队伍起到了一定的督促与激励作用,但在实际操作中也存在一些问题。
        公务员考核应坚持日常考核与年终考核相结合的方式进行,但在实际工作中,部分单位过于注重年终考核和测评,疏于日常的考核管理,在思想上存有“多栽花少栽刺”“你好我好大家好”的观念,领导不愿意得罪干部,造成平时考核成空谈。这样就导致部分公务员认为考核就是年底搞一次,平时也没有考核的约束,对上级部署的工作任务执行不力,落实不到位,对单位领导交办的工作推诿扯皮,工作缺少责任心,更缺少奉献精神,只要遇到有困难的工作就回避,不想办法不谋发展,工作业绩一落千丈,领导和群众意见较大,造成单位工作处于被动。
        为让考核真正落到实处见到实效,需要将日常考核与年终考核结合,对在平时考核中一贯表现优秀、领导评价和群众评价比较高、多年工作绩效突出的公务员,重点组织培养,符合条件的,适时选拔任用到合适的领导岗位,从而树立正确的用人导向,营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。
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( 网站编辑:中新评论网 )
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