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为“低调”的好干部发声


        人与人的性格不尽相同,干部与干部的性格也同样如此。有些干部天生性格“高调”,善于展现自己的工作成绩,乐于表现自己,这样的干部自然容易进入组织的视野;有些干部更趋向于“低调”,他们兢兢业业地从事着自己的工作,虽然做出了许多不错的成绩,但是他们并不愿意在大家面前展现。“高调”的干部往往大家都能看到,组织部门也很容易去发现,如何发现“低调”的好干部才是真正考验组织部门知人善任水平的艰难任务。

       发现“低调”的好干部要注重开展平时性、经常性的干部分析研判和考核,倾听干群心声。发现干部,功在平时,“低调”的好干部往往是“老黄牛”精神的典型代表,他们任劳任怨、不求回报,在经常性的工作中往往会投入大量精力或者心甘情愿做一名“幕后英雄”。他们的付出的辛劳和取得的成绩不会往往不会被广泛地宣传,身边的同事和群众对他们的付出和事迹了解的总是最清楚最深刻。作为组织部门,要及时听取干群的声音,了解干部的实绩才能发现“低调”的好干部。

       发现“低调”的好干部要注重成绩和表现的鉴别和分析,区分“作秀”和实绩。兼听则明,偏听则暗。组织部门做到“眼观六路、耳听八方”,要能区分出哪些干部的是真成绩,哪些干部的是真“作秀”。同时,还要注意横向比较,高调干部表现出的成绩不一定就是最好的,没有表现来的干部甚至可能做得更好。
善于发现“低调”的好干部,不仅仅是对组织部门的考验,也是对默默无私奉献干部的肯定,更是对树立务实风气的推动,让务实奉献的干部有更好的发展。

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( 网站编辑:中新评论网 )
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