做担当有为的组工干部

       党的十九届五中全会提出，要坚持以推动高质量发展，这是全会根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化作出的科学判断。中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要运用政绩考核指挥棒，推动干部在高质量发展中扛重活、打硬仗。这既体现了高质量发展的重要性，也更加强调了干部在发展过程中的重要作用。一滴水只有汇入大海，才有磅礴的力量。一个人只有融入时代，才能奏响激扬的乐章，作为基层组工干部，必须把自己放入发展大局，不断增强识变之智、应变之方、求变之勇，不断锤炼意志、强化担当、凝心聚力，为全方位推动高质量发展超越提供根本保障。
       一是要做强本领、能担当的组工干部。打铁还需自身硬，作为新时代的组工干部，必须练就实干担当的真本领、真本事，只有业务强、本领硬，才能担得起岗位职责、承得住时代重任。学习永无止境，既要融会贯通，也要学以致用，每一项制度文件都是开展工作的根本遵循，必须吃透、吃深，有时候对于一些规定一眼而过，或者模棱两可，一到实际操作中就会遇到各种新问题、新情况，这就需要我们在制度规定框架内，深入分析研判，做出正确结论，指导并运用到具体工作中。只有不断打牢能力的根基，才能为履职担当做好坚强保障。
       二是要做挑重担、勇担当的组工干部。从纵轴看，组工干部受到的历练更多，承受的压力也更大，从横向上来说，整体干部队伍偏年轻化，无论是经验丰富的老组工，还是新进入队伍的年轻组工，他们的肩膀或稚嫩或纤细，或健壮或宽厚，但最终都会练就成能挑重担、扛硬活、拉重载的铁肩。磨砺的过程体现的是积极履责的初心，也体现了勇于担当的精神。组织部门无小事，每个细节稍有不慎都可能影响高质量发展，都可能影响整体大局，面对新情况、新问题层层迭出的挑战，组工干部要勇往直前、决不懈怠，用实际行动诠释组工人的党性和信仰。
       三是要做攻难关、敢担当的组工干部。十九届五中全会提出了“十四五”规划和二〇三五年远景目标，也深入分析了现阶段发展环境面临的深刻复杂变化，比如重点领域关键环节改革任务仍然艰巨，创新能力不适应高质量发展要求，民生保障存在短板，社会治理还有弱项等。作为组工干部，要从中央全会精神神中把握新使命，把握组工新担当。面对一些难啃的硬骨头、难攻的铜城铁壁，要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的魄力，在关键时刻，遇到问题不绕道、遇到矛盾不上交、遇到困难不退缩，靠得住、用得上、顶得起，真正为组工干部和组织部门的形象担当。
       四是要做抓落实、真担当的组工干部。“一分部署，九分落实”，推动组织工作及其他各项经济事业高质量发展，身为组工干部，必须主动担责履职，认真贯彻执行，要把抓落实作为关键事、头等事，以饱满的精神状态和过硬的工作作风真担当、真作为，不断推动工作提速创新。抓落实既要提效更要保质，在具体工作中就是要定责任、定任务，明确具体分工，逐项落实到位。同时，也要及时跟进，掌握进度，总结经验，每一次提炼总结都是在不断改进提升工作。真担当就是作风实、作风硬，不能浮在表面，要踏踏实实、稳稳妥妥一步一步前进，做实品，做精品。
       五是要做争先进、想担当的组工干部。思想决定态度，态度决定行动，行动决定结果，有什么样的思想，最终就会获得什么样的结果，得过且过、思想懈怠，结果只会是平平庸庸、碌碌无为，努力拼搏、奋勇争先，收获的会是绽放光彩、价值实现。外力是辅助、推动干部担当作为的重要因素，但能够确保工作扎实有效开展最重要的推力来自内生动力，没有做不到，只有想不到，只要肯想、肯干，就一定能够做出成绩、干成大事。组工干部要勇争先进、担当作为内化于心、外化于行，努力涵养作为组工人的“大担当”情怀，用行动实现自我价值、用实绩赢得荣誉归属。(张颖)