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打破干部“沉默”怪圈

 
        沉默式干部指的是谨守“为官慎言”,信奉“沉默是金”,遇到问题不讲真话、不说干货,有意见选择保留,有不满私下“吐槽”,有怨气藏在心里的一批干部。
        干部之所以沉默,一部分是因为能力不足,业务知识不过关,不敢讲话,怕出错闹笑话,另一部分是害怕讲话了不经意间就揽活上身,增加自身负担。打破沉默式干部怪圈,一方面要提升干部真本领。要督促干部从个人的知识结构、能力结构、从事的岗位要求等实际情况出发,抓住重点,有选择性、有计划性的更新“知识库”,多向老同志请教、多向群众取经,做到学用相辅,知行合一。另一方面要练出宽肩膀。不能把沉默作为“不揽事”的借口和手段,要秉承“事不避难、义不逃责”的理念,敢挑重担,分内之事,尽职尽责;棘手之事,敢于攻坚;突发之事,挺身而出,以实际行动带动营造干事创业的良好氛围。(王钧)
 
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