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年轻干部要避免患上“懒癌”


        青年兴则国兴,青年强则国强。当前,我国正处于后疫情防控时代,年轻干部作为经济社会发展的生力军,理应不负韶华勇担当,高线追求干事业。但在当前基层干部队伍中,仍有极少数人精神麻木、浑浑噩噩,失去了新时代青年人应有的蓬勃朝气和进取精神,仿佛患上了“懒癌”。

        身患“懒癌”的年轻干部他们都有共同的“临床表现”:一是思想上的“无欲无求”,以“佛系”标榜自己,看似“无欲无求”,实则内心自私、精神空虚。二是言语上的“无声无息”,面对不正之风时唯唯诺诺,不敢言语,高高挂起的冷漠是他们作为“资深”看客的“灰章”。三是工作中的“碌碌无为”,干事缺乏热情,责任担当更是甩在一边,热衷于做敷衍了事的“甩手掌柜”,仿佛这就是他们眼中的“另类中庸”。

        究其“发病”的原因,一方面是“患者”本身自我要求不高,得过且过、随波逐流;另一方面组织要求不严,批评与自我批评开展不够,缺乏经常性的“耳提面命”。因此,如何避免年轻干部患上“懒癌”,需要个人和组织共同发力,久久为功。

       练就过硬本领,内防“懒癌细胞”侵入。年轻干部要牢记入职初心,始终饱满“打铁还需自身硬”的气概,以高度的自律在思想上正本清源,在行动上担当表率。以“少年盛气应常在”的勇气、“不待扬鞭自奋蹄”的热情以及“岂因祸福避趋之”的担当在吃劲岗位上吃苦,在关键岗位上磨砺,在压担岗位上突破!与此同时,要常态化开展好“自我体检”,对表干部规范,对标先进典型,对准“懒癌”征兆,在找差距中找“症结”,对症下药,以强健精神体魄,严防“懒”字“炎症”。

       坚持严管厚爱,及时注射“懒癌疫苗”。各基层组织要坚持严管厚爱结合、激励约束并重,为年轻干部注入干事创业“强心针”。要用好政治激励、物质奖励、精神鼓励等手段,努力营造崇尚先进、争创先进、见贤思齐的浓厚氛围,让年轻干部有奔头、有甜头、有劲头。要不断强化严管举措,对优秀的年轻干部,可以通过换岗锻炼、上下挂职等方式,真正做到人尽其才、才尽其用;而对不作为、不担当的年轻干部,要及时注射“懒癌”疫苗,让“提点监督”“红脸出汗”“考核激励”等疫苗的主要成分,在第一时间直抵“懒癌”病灶,有效实现“懒癌”预防。

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( 网站编辑:中新评论网 )

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