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夯实“三联”机制 打通干部监督最后一公里

      干部监督是将权力关进笼子的必要手段,也是对党员干部最有效的保护措施。失去监督的权力,就如洪水猛兽般,极易吞噬党员干部的良知,毁灭幸福美满的家庭,不仅会刺痛老百姓的内心,更会蚕食政府的公信力。江苏省沭阳县苏州路是各县直机关单位集中所在地,相邻之间距离不超过“一公里”,正是这“一公里”的咫尺距离,“一公里”的不同权责,成为横亘在干部监督道路上的阻碍。如何打通干部监督“最后一公里”,让党员干部真正践行立身不忘本、为政不移公、用权不谋私的承诺,成为组织部门亟需研究的课题。

       联席共建,打通监督体系最后一公里常态化开展联席会议,共建干部监督闭环体系,有利于单位互相了解各自职责、职能、职权,既能在干部监督工作中分工明确、有所侧重,又能相互监督、合力共建。干部监督需要多方参与、通力配合,协同作战,必须常态化开展联席会议,细化组织、纪检、政法、信访等部门的监督工作职责,推动单位在干部监督工作中群策群力、合力合拍,才能找准症结、对症下药,从而发现问题、解决问题。

       联动共查,打通权限壁垒最后一公里。权力有边界,权限有门槛,各部门权力不同,权限也不同。干部监督就是要打破权限壁垒,破除联动桎梏,多方紧密配合、统一发力,单打独斗、单兵突进都不行,各自为战、多头检查不仅会导致检查力量分散,更会受到许多查证权限的阻碍。只有各自在职权范围内做好干部监督的本职工作,精心统筹组织、集中精干力量,建立联动共查机制,形成检查治理合力,才能真正形成齐抓共管、协调配合的工作格局。

 

       联通共享,打通信息沟通最后一公里。规范干部监督信息共享程序,强化监督信息运用,对苗头性、倾向性以及违纪违法情况及时相互通报,信息共享,使各职能部门的监督得到有机整合,才能更加全面的考察干部,任用干部,才能真正使优秀的优先、吃苦的吃香、有为的有位,推动形成你追我赶、竞相发展的良好态势,才能真正培养出政治过硬、业务过硬、作风过硬的“硬核”干部,才能真正从源头上防止“带病”提拔、“带病”上岗。

       加强干部监督工作,是全面从严治党的关键所在,是推动高质量发展的迫切要求。作为组织人事部门,必须夯实“三联”机制,凝聚攻坚合力,真正补强信息短板、破除权限挡板、构建监督跳板,切实打通干部监督最后“一公里”,推动干部监督工作迈向更高水平。
 

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( 网站编辑:中新评论网 )
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