干部“为官不易”思想“枷锁”须解除

        时下，伴随着从严治吏逐渐成为常态，不少干部感觉头上的“金箍儿”越来越紧，手上的权力越来越小，自由的空间越来越窄，进而产生“为官不易”的消极心态。

        “为官不易”声音的发出并非偶然，新时期反腐力度加大从某种程度上起到了“催化剂”的作用，某些官员习惯了公款吃喝、公车接送、迎来送往……如今这些“特权”通通享受不到，还要时刻被纪检部门和媒体监督，这种因管理上“由松变紧”造成心理上失衡发出的“叫苦声”不值得同情，甚至可以说是“无病呻吟”。但同时也应该注意到，确实存在一部分干部，尤其是基层干部，因为形形色色的考核压力太大，或者受残存的不良政治生态环境困扰，谋划工作有顾虑，开展工作放不开手脚。这种“确有苦衷”的干部应该受到关注，如果不加以正确引导，容易导致干部队伍中出现“劣币驱逐良币”的现象，严重影响到干部干事创业的积极性和主动性。如何有效消除束缚在干部身上的这一道“枷锁”，让有为者敢为？笔者认为应该从几个方面入手。

        一是注重人文关怀提升干部心理素质。适量给官员，尤其是基层官员减压，整合取缔不必要的检查考核，让基层干部少花点时间在不必要的“应酬”上，多腾出点精力在谋发展上。要在组织机制上将干部心理健康服务工作纳入党建工作体系,将干部心理素质建设作为领导干部队伍建设的主体工作之一。加强对干部的人文关怀，坚持和完善干部谈话谈心制度,尤其是在矛盾集中期、岗位调整期等阶段,引导干部理性对待问题,体现以人为本的关爱机制。将干部休假制度落实到位,尤其是鼓励工作压力大、任务重的干部带头休假,避免出现长时间紧张疲劳造成心理不适。

        二是改善政治环境消除干部多余负担。政治生态不健康，严重影响党员干部的价值追求和行为导向，严重影响党内风气以及社会精神面貌。“大染缸里谁也干净不了”、“人在官场身不由己”等观点有推脱责任、文过饰非之嫌，但也反映出政治生态环境对官员的影响之深。因而要改革行政管理机制,为干部创设一个风清气正的工作环境，用制度解脱束缚在干部身上的“枷锁”，让“潜规则”浮出水面。人人按照明规则办事，不让少数走门路的投机分子有利可图，每个人心中都有规则，就没有人去冒风险“闯红灯、抄近路”。

        三是回归官的本质构建健康职业诉求。进一步树立起干部为人民服务的宗旨意识，在全党全国铁腕反腐治吏、匡正干部作风之际，每一名干部都必须厘清自身职业属性，认识到干部与农民、教师、医生等群体一样，仅仅是一份职业，只是社会分工不同而已。共产党的干部是为人民服务的，就应当淡泊名利、甘于奉献，把自己准确地定位在人民公仆的位置上。“为官一任，造福一方”，从公务员选聘开始就要让每一位“准公务员”明白这一行业的属性和特征，不要心存幻想，认为当官就能有特权、当官就能为所欲为，以致希望越大失望越大，最终导致消极情绪产生。要在公务员招录时就明确标准，将那些意志不坚定、思想不过硬的“伪公务员”拒之门外，选拔出真正适合这一行业的“弄潮儿”。（王  路  ）