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选优配强优秀年轻干部


 
       习近平总书记指出,培养选拔优秀年轻干部,首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。组织上发现培养年轻干部,既要有一定数量规模,更要注重质的提升,选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”,更要看“好不好”“优不优”。
       什么样的年轻干部才算优秀?在人民群众、基层干部和组织部门眼里,各有不同的答案。对于人民群众而言,能全力以赴带他们脱贫,改善我们生活的就是优秀的好干部;对于基层干部而言,脚踏实地,规规矩矩,值得信赖就是优秀的好干部;对于组织部门而言,对党忠诚、政治过硬、本领高强就是优秀的好干部。我觉得优秀的年轻干部应具备以下三个素质:
        一是既想干事,也能成事。年轻干部必须不断增强对党和人民事业的责任意识,真正把思想集中到想干事上。除了干事,更多时候,年轻干部还得能平事。讲究工作技巧,能从大处着眼、小处着手,又要处理好主与次、重与轻、急与缓、难与易等诸方面关系。要有实际工作效果,“行必责实,方成大事”。
        二是把官做淡,把事做精。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”年轻干部需要迎难而上,埋头苦干、持续奋斗。“不戚戚于轰轰烈烈的业绩,不耿耿于留下赫赫声名。”不问西东、不计得失,既做显绩又做潜绩。“少一些浮躁,多一些沉淀。”要有工匠精神,绣花功夫。静得下心,耐得住寂寞,坐得住冷板凳。
        三是经历挫折,百炼成钢。基层是年轻干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台,要将年轻干部放到基层锻炼,尝过各种酸甜苦辣人才能成长,遇到才能挫折撑得住,关键时刻顶得住。(洪鹏)

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( 网站编辑:中新评论网 )

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