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年轻干部要规避“四忌”


 
       年轻干部工作热情高、活力有闯劲,是党发展事业的希望和后备力量,但同时也存在一定的不足之处,在成长过程中应扬长避短,特别要注意“四忌”。
       一忌急于求成。许多年轻干部走上领导岗位之后,便充满一股欲狠狠砍几“板斧”、迅速扭转一下局面的虎劲。这种工作热情和想获得社会承认的积极性是好的,但如果在形势不明、底数不清、心中无数的情况下,操之过急、求成心切,就容易违背科学、脱离实际。不能只热衷于做“质变”的突破工作,而是要更加注重做“量变”的积累工作,赋予自身“滴水穿石”的坚韧品质和默默奉献的无私精神,埋头苦干,更多着眼于长期的、为人铺垫的工作。
       二忌眼高手低。书本知识多而实践经验少的年轻干部,极容易犯“大事做不来,小事又不愿做”的毛病,最后变成“客里空”。应保持一种老实的态度,甘愿做最普通的“小事”,乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。只有这样,才能不断地累积经验,逐步获得社会的承认,在平凡的工作中获得不平凡的成就。
        三忌朝令夕改。年轻干部初到任上,无论干好干坏,一段时间之后,都会听到各种各样议论声,赞扬、肯定者有之,怀疑、反对者更有之。不应为一时议论所动、一时扬抑所惑,不迎合潮流、不妄自菲薄,坚定自己的理想信念,随着问题得到逐步解决,正确的决策自然也会被更多的人所了解和理解,各种议论之声自会慢慢平息,而平息的过程也就是获得承认的过程。
        四忌自以为是。现在的年轻干部基本都受过中、高等教育,具有较高的学历水平和较丰富的书本知识,但因涉世不深,磨炼不足,经验不够,容易产生“世人皆醉我独醒”的错觉和轻视历史经验的倾向。切不可忘书本知识亦是一种间接的知识,也是来源于千千万万劳动群众实践经验的积累总结,轻视历史经验,就是轻视了人民群众,脱离了人民群众,孤家寡人将会一事无成。

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( 网站编辑:图途 )

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