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着力培养“多面手”干部

    干部成长不应人为设限。干部考察时发现,大部分干部都经历过多岗位锻炼。一个干部的成长,需要不同岗位的历练,组织上需要给予一定的机会和平台。没有哪条规定说干部一定非要一辈子在一个岗位、一个领域干到退休。多岗位锻炼有利于丰富工作阅历,助力干部全面成长。好干部不会自然而然产生。“不经历非常之事,难以成非常之才。”见多才能识广,千锤百炼才能炉火纯青。凡成大事者,无不经过基层实践的历练和艰苦环境的考验。如果多年不换岗,势必造成视野狭窄,技能单一,成为其他工作的“门外汉”。通过交流轮岗,注重发现干部的专长和最适合的岗位,我们的干部工作才能做到人尽其才,才尽其用。
    干部任用坚持事业为上。领导干部交流任职本是一项制度。《党政领导干部交流工作规定》规定,交流的对象主要包括:因工作需要交流的,需要通过交流锻炼提高领导能力的,在一个地方或者部门工作时间较长的,按照规定需要回避的,其他原因需要交流的。推进领导干部交流任职,能让相关领导干部接受多岗位的锻炼,更好地提高其综合素质;同时还能进一步优化领导班子结构,推进党风廉政建设。
    干部跨界任职应成为干部选拔任用的一个部分,不必过多诠释,只要符合党的事业需要、人民利益需要就行。
 
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( 网站编辑:中新评论网 )

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