让“有用与适合”成为人才引进的落脚点

         “千秋功业，人才为要”。当下，人才强国已成为国家战略。近年来，各地党委、政府积极响应国家战略，将人才作为实现高质量发展的最宝贵资源，千方百计引进人才，在全国范围内掀起了一波“抢才热”。然而，在实际工作中偶有发现，一些地方人才工作华而不实，把人才引进当“政绩指标”，一味地追求“帽子”，过分热衷“高大上”，把人才当“花瓶”摆设，忽视了人才的适岗性以及与地方发展的匹配度。致使有的人才“浮”在机关而不是下到基层，有的人才待在会议室而不是实验室，不但对地方发展起不到推动作用，反而造成人才资源浪费，导致怨声载道。
        要彻底改变这种情况，关键还是要转变观念，树立正确的人才观、政绩观。将“有用既是人才、适合才是最好”作为人才引进的落脚点，精准引进地方发展所需的人才，提升人才与地方发展的匹配度，让人才来之后能干事、想干事、干成事。