干部如何做到有权不“任性”

  “新常态”是用于描述经济社会发展所面临的新机遇、新挑战。当前，我们要打造一支适应“新常态”的干部队伍，建立简政放权、转变职能的有力推进机制，营造公平竞争环境，首先必须管住权力，真正让有权者不想“任性”、不能“任性”、不敢“任性”。
筑牢思想防线不想任性。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，掌权者自然就会无所畏惧、为所欲为。纵观近年来落马贪官的腐化堕落过程，无一不是思想“总开关”先出问题。因此，要解决有权“任性”的问题，首先就必须加强思想教育，使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地抵制和防范不正之风，构筑起有权不想“任性”的牢固思想防线。
建立制约机制不能任性。邓小平同志曾说过，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。思想教育固然不可缺，但它不是万能的，让有权者不“任性”，还必须有完善的制度作保证。因此，要解决有权干部不能“任性”的问题，就必须加强党纪建设、政纪建设和法治建设，进一步强化制度的执行力和约束力，强化法治作用的发挥，真正把权力关进制度的笼子里，让制度来管人、管事、管权。
保持高压态势不敢任性。不可否认，当前，一些领域腐败现象仍易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣。要解决此问题，就必须严格落实全面从严治党的总要求，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要畅通群众监督举报渠道，加大权力运行的透明度，及时发现并查处干部的违法违纪行为，始终保持让有权者不敢“任性”的高压态势。（江苏省沭阳县委组织部康霞云）