今日头条
独家揭秘
名家锐评
时政聚焦
民生纵横
财经探索
海外视窗
基层之声
中新文学
精文众聚
学习天地
站内检索
会员中心

三举措强化公务员年度考核

        年末岁尾,一年的工作也基本结束,回顾工作,公务员年度考核也被提上日程。考核原本是对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核,重点考核政治素质和工作实绩,但在一些地方和部门却流于形式,备受诟病。各级党委和部门应将年度考核考准考实,切实发挥年度考核的作用。
        严格规范程序。年度考核一般按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次等程序进行,优秀等次公务员应在本机关范围内进行公示,考核结果以书面形式通知本人,由本人签署意见。在考核过程中,要合理安排本单位的年度考核工作日程、要求和具体操作程序。加大宣传,让每位公务员都了解年度考核工作程序、考核标准和优秀指标数。考核程序和方法不得随意更改,维护考核工作的严肃性。
         结合平时考核。年度考核以平时考核、专项考核为基础。很多单位年底召开一下干部职工测评会,填写一份年度考核登记表,把测评结果统计出来就上报情况,“一测定音、一评定调”现象较为严重。尤其是部分单位,考核过程更是走过场、和稀泥,造成考核结果大呼隆、凭印象。要充分发挥平时考核的基础性作用,将平时考核结果运用到公务员年度考核中,这样才能避免一测定音,真正提高考核质量。
        强化结果运用。公务员年度考核结果是调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的重要依据。做到定期公开,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。考核优秀者既要按有关规定给予物质奖励,也要在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑,树立良好导向。对考核中发现的各类苗头性倾向性问题,要强化“咬耳扯袖”,及时谈话提醒、批评教育,充分发挥年度考核的激励约束作用,从而更好地管理公务员队伍。
         一考了之不是考核的真正目的,分出三六九等也并非考核的最终目标。唯有以严实的考核提振公务员干事创业的精气神,为干事者鼓劲撑腰,才能树立正确的导向,推动民族振兴的伟大征程。
(泗洪县委组织部  李先行)
标 签:
( 网站编辑:中新评论网 )

友情链接