推动乡村振兴，汇聚人才“活水”
乡村振兴，人才是关键。中共十九届五中全会提出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴，而“人才”这个因素是撬动乡村振兴的重要支点。要想破解农村人才外流的“人才荒”，需要贯彻党管人才原则，加大政策引才力度，让更多的人才流向基层，加快推进乡村振兴。
坚持党管人才，营造人才发展良好生态。贯彻党管人才原则，坚持党对人才工作的全面领导、总体部署。将培育、引领、发展人才的优惠政策、措施落到实处，创造人才发展的良好条件，营造风清气正的发展环境，提供广阔的发展平台。加强党政领导干部与人才的紧密联系，广泛联系服务各方面优秀专家人才，建立情感和思想沟通的桥梁，组织开展人才调研走访慰问活动，收集各行业优秀人才意见建议。引导各类人才向基层一线流动，进一步推动人才队伍和经济社会的全面、协调，可持续发展。
健全体制机制，充分释放人才政策红利。建立健全人才工作运行、推进和考核机制，强化人才振兴保障措施，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。深刻领会习近平总书记关于人才工作重要论述，完善人才服务乡村激励机制，研究制定加强人才工作政策文件，修订起草、补充完善人才引进、培养、使用、激励、服务等系列“落地”办法，使得人才政策更加科学合理、更具有影响力吸引力。推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与乡村人才培养，解决制约乡村人才振兴的问题，形成工作合力。
拓宽人才来源，壮大乡村振兴人才队伍。不得不说，当今社会，城市和乡村的工作环境、配套设施、晋升空间还存在较大差距，这也是导致乡村基层人才力量不足的原因。坚持“走出去、引进来”是推进乡村振兴的重大举措，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。但是也要保持“眼光向内”，注意发现、培养和利用一批“土专家”“田秀才”。加快培育农业生产经营人才，二三产业发展人才，培养乡村公共服务人才，农业农村科技人才等本土人才，造就一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人。坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之，最大限度激发人才内在活力。
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