管理监督干部要做到“三个从严”
习近平总书记强调指出“从严治党的重点，在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”。管理监督干部要做到“三个从严”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，决不能管一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
管理监督干部，要从严选拔干部。要坚持好干部标准，树立正确的用人导向，认真贯彻执行《干部任用条例》，严格条件程序，严格纪律要求，坚决防止“带病提拔”，严把动议关、考察关、程序关，充分发挥党组织领导和把关作用，完善规范现有做法，强化干部平时考核，增加任前考察深度，搞好个人有关事项报告抽查核实，对选人用人上的违规违纪行为必须零容忍，多措并举、标本兼治，营造风清气正的用人环境。
管理监督干部，要从严日常监督。要切实改变重使用轻管理的现象，加强对干部的日常管理监督。把从严要求与激励关心结合起来，对干部的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早预防，对一些小毛病，“小题大做”、防微杜渐，多提领子、多扯袖子、多让干部红脸出汗，时刻感到管理监督就在身旁。要加强政治监督，严明政治纪律、政治规矩，严格执行干部管理监督各项制度规定，持续深入推进作风建设，加大治懒治庸力度，运用提醒、函询和诫勉手段，促使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
管理监督干部，要从严压实责任。各级党组织尤其是主要负责同志要以身作则、率先垂范，按照“三严三实”要求，带头树好标准、立严规矩、规范权力、接受监督，做建设良好政治生态和从政环境的引领者、风向标。要以上率下、狠抓落实，坚持原则、敢于担当，突出领导班子、领导干部尤其是一把手等重要岗位，不折不扣落实从严措施，积极探索健全长效机制，持之以恒推动从严管理监督干部落到实处，收到实效。
管理监督干部，要从严选拔干部。要坚持好干部标准，树立正确的用人导向，认真贯彻执行《干部任用条例》，严格条件程序，严格纪律要求，坚决防止“带病提拔”，严把动议关、考察关、程序关，充分发挥党组织领导和把关作用，完善规范现有做法，强化干部平时考核，增加任前考察深度，搞好个人有关事项报告抽查核实，对选人用人上的违规违纪行为必须零容忍，多措并举、标本兼治，营造风清气正的用人环境。
管理监督干部，要从严日常监督。要切实改变重使用轻管理的现象，加强对干部的日常管理监督。把从严要求与激励关心结合起来，对干部的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早预防，对一些小毛病，“小题大做”、防微杜渐，多提领子、多扯袖子、多让干部红脸出汗，时刻感到管理监督就在身旁。要加强政治监督，严明政治纪律、政治规矩，严格执行干部管理监督各项制度规定，持续深入推进作风建设，加大治懒治庸力度，运用提醒、函询和诫勉手段，促使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
管理监督干部，要从严压实责任。各级党组织尤其是主要负责同志要以身作则、率先垂范，按照“三严三实”要求，带头树好标准、立严规矩、规范权力、接受监督，做建设良好政治生态和从政环境的引领者、风向标。要以上率下、狠抓落实，坚持原则、敢于担当，突出领导班子、领导干部尤其是一把手等重要岗位，不折不扣落实从严措施，积极探索健全长效机制，持之以恒推动从严管理监督干部落到实处，收到实效。
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
