人才引培不妨向“低”看

 
       近年来，各地为加快转型升级的步伐，纷纷下大力度引进掌握着核心技术的高学历、高层次人才，并给予着他们从政治、经济到生活上各种大手笔的优惠和厚待。诚然，这在转型期是十分必要的，然而，很多地方却因为仅仅重视这些身处塔尖的高层次人才，忽视了支撑塔底的基础性人才，从而使转型升级成为了一座没有根基的“空塔”。
       基础性人才，他们低学历或者无学历，没有接受过高等教育或者系统培训，不掌握高精尖的技术，但却因身处基层一线，拥有着丰富的工作经验和实践能力，这是从书本与实验室中永远无法获得，是可以真正将科技转化为现实生产力的宝贵财富。但是，很多基础性人才却因为政府、社会、企业的忽视而流失，与之一同流失的就是推动产业前行的基础动力，这对企业的转型升级是巨大的损失。因此，各级政府在青睐各类高、精、尖人才的同时，不妨将注意力分出一些，加大对基础性人才的引进、培养、扶持与关爱，在政治前途、薪资待遇、职业规划等方面给予适当的倾斜，让这些基础性人才安心工作，将他们的作用淋漓尽致的发挥，实现塔尖和塔底的完美配合，从而真正推动产业的转型升级，筑造出屹立不倒的“宝塔”。（孙超）