近期，新招录公务员即将走上工作岗位，开启人生新的篇章。他们当中，大部分是应届毕业生，绝大部分属“三门”干部，缺乏基层工作阅历，对基层缺乏深刻、清晰的认识，很难有针对性、实效性、创造性地把各项政策和措施贯彻落实到基层。为了预防和弥补“三门”干部的不足，新招录公务员需及时补上“三堂课”，加深对基层的了解、经历和感悟，帮助他们迅速转变角色，适应岗位需要。
走访群众课，树立群众观点。“农村是一个大舞台，农民是一名好老师。”只有真正沉下身子到基层去，才能全面准确知晓群众生产、生活状况，才能融入、走进群众，为群众谋福利。新招录公务员走上工作岗位后，要组织开展1个月的进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心为主题的“四百”走访慰问活动，结对村居、帮扶农户，通过与基层群众同吃、同住、同劳动，了解群众生活、倾听群众心声、掌握社情民意，拉近与群众的距离，培养与群众的感情，真正在感情上贴近群众、思想上融入群众，把群众当成自家人、把群众的事当成自己的事，不断提升做群众工作的“情商指数”，全心全意、心无旁骛地为群众做好事办实事解难事。
基层实践课，积累工作经验。只有扎根基层，才能枝繁叶茂。习近平总书记强调指出：“地方尤其是基层一线，是领导干部了解实际，向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。”要建立新招录公务员基层实践制度，并作为试用期考核的一项内容。要将他们下派到基层进行为期3个月的学习实践，到镇区、到村居、到企业，全程参与村务管理、农业发展、基层党建、企业经营等工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，广泛了解基层情况、深入学习各块业务、全面掌握机关运行，不断增强团队意识，积累基层经验，提高执行能力，迅速培养成为农村工作的行家里手、基层工作的专家能手、项目帮办的业务高手。
岗位锻炼课，提升工作本领。“艰难困苦，玉汝于成。”越是艰苦的环境，越能增强干部的能力，磨炼干部的品质，考验干部的毅力。要将重点、难点岗位作为新招录公务员锻炼成长的主阵地、第一线，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶治情操、提升境界、增长才干。要制订实践锻炼计划，定期分批组织新招录公务员到信访稳定、城市建设、项目推进等重点、难点岗位压担锻炼，通过直接参与、独立完成矛盾调处、房屋征收、环境整治、企业服务等工作任务，培养吃苦耐劳精神，学会群众工作方法、掌握矛盾调处技巧、领悟落实工作实招，切实增强实战能力，将专业知识转化为服务基层、服务群众、服务发展的实际本领。
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