千秋基业，人才为本，干部的选拔任用工作是我们党和国家事业发展的一件大事，更是人民群众的强烈期盼。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《 办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，对于新时代干部选拔任用工作的程序有了更加严格的规定，同时，也为各级组织部门选拔任用党员干部提供了最新的风向标。
贯彻干部选拔任用——建官惟贤,位事惟能。选拔任用好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,是我们党成功的关键所在。然而，当前一些领导干部存在“慵懒散”的现象，这些“慵懒散”的领导干部事业心、责任心弱，工作上消极懈怠，不愿担当，不愿作为，缺乏对国情、世情、乡情、村情的深刻了解，滋生出“不接地气、纸上谈兵、好高骛远”的不良作风。因而，抓实干部选拔任用，对真实存在的违规选人用人问题，坚持权责一致，从严强化追究相关责任，拧紧干部选拔任用的“总阀门”，最终选出一个值得人民群众信赖，又能干实事的干部！
贯彻干部选拔任用——提升监督精准度。一直以来，防止“带病提拔”是干部选拔任用工作中的难题。如何有效把住“关口”？《办法》对“带病提拔”问题倒查事项、倒查方式、倒查情况报告等作出具体规定。通过对被提拔的‘带病’干部选拔任用过程追踪，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，倒逼各责任主体落实好工作责任，建立起措施有力的防范机制，不给选人用人中的不正之风以可乘之机，不断堵住干部选任制度上的“漏洞”与“缺口”，确保监督更准更实，实现监督精准度来保证选人用人的纯度，为好干部成长进步铺路搭桥！
贯彻干部选拔任用——强化令出如山。任何事情的推动落实，只有不折不扣的实施，才能达到政策制定的效果，才能深入的推行，才能更好的调动领导干部的积极性、主动性、创造性。故而，领导干部要充分明确《办法》针对选拔任用干部工作，从监督检查什么、怎么监督检查、怎么确保监督检查落实到位等三个方面，清楚干部选拔任用工作的政治性与严肃性，也要明白这是一部具有问责性质的办法，为我们全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督扎紧了制度的“笼子”，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力！
