干部考察要用好“四面镜子”

        干部考察是干部工作的重要内容，为干部提拔使用提供依据。在考察过程中，由于一些被访谈对象，受到某些人为因素的影响和干扰，产生不良心态，使介绍的情况和评价的内容带有很浓的主观色彩，甚至个人偏爱好恶，往往会导致考察失真以至失误。要克服这些不良心态，应重在使用好“四面镜子”。

        一是要鸟瞰，用好“广角镜”。坚持“四化”和德才兼备的干部路线，充分听取各方面对干部的评价和反映，对考察了解干部“八小时以外”的表现情况进行分析比较，鉴别是非，不要轻易下结论、定调子，增加干部考察的广度和深度，防止以偏概全。对某些方面有—定反映的干部，更要深入调查，确保做出实事求是、客观公正的评价，确保好中选优、优中选强，真正把最优秀最合适的干部选拔上来。

        二是平视，用好“变焦镜”。干部考准考实要综合运用考察方式，组织上应经常对干部实行考察形成制度，进行跟踪，不断积累材料，既了解干部的近期表现，也要掌握过去的实绩情况；既注意扩大民主广泛听取意见，也要注意近距离接触干部、观察干部；既重视民主测评、个别谈话、查阅档案、实地考察等方法，也要重点到与干部实业绩相关的地方走走、看看，通过实地考察，增强对干部的直观认识。

        三是自审，用好“梳妆镜”。从事考察工作的同志除了教育被访谈者实事求是、如实评价干部，还要及时审视自己，端正考察态度，正确认识到考察工作是组织的决断，提拔重用干部，不是干部考察人员的“功劳”，而是组织上的工作需要。应秉着公正之心，坚持原则，遵守组织纪律，强化保密观念，杜绝泄密情况发生。