让“人民满意的公务员”成为好干部“召唤器”

        推荐评选“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，这既是与各级公务员相关的一件大事，也是打造优秀公务员队伍的重要举措。通过表彰先进、树立典型，使得公务员学有榜样、赶有方向，当每一名公务员都见贤思齐，“人民满意的公务员”就会成为好干部的“召唤器”。
        用“人民满意的公务员”的正能量，如何才能召唤出更多的好干部呢？笔者觉得关键在于做好三个方面：首先是要针对性地学。此次得到推荐的50名“人民满意的公务员”和50个“人民满意的公务员集体”，从数量上来看并不是很多，但是覆盖面却极其广泛，既包括公检法系统，也涵盖职能部门，还涉及基层乡镇，“各行各业”都包罗其中，公务员就能“对号入座”的去学，重点学与自己同系统的人和集体，这样学习的效果就可以事半功倍。而且，这些个人和集体能够从全省脱颖而出，必然是有着“过人之处”的，他们肯定是在岗位上做出了突出的业绩，在群众中得到了普遍的认可，从这些个人和集体身上取经，每名公务员都能够得到真经。
        其次是要照着“镜子”改。这50名个人和50个集体，是100面鲜亮的“镜子”，全省广大的公务员，如果能够时常照照这些“镜子”，就会发现自己身上的短处和不足，就会找出工作中的瑕疵和缺陷。试想一下，如果每一名公务员都能够不断地反省自己，都能够积极主动地去查漏补缺，那么公务员队伍就会向着“更好”迈进，就会凝聚起推动发展、造福于民的磅礴力量。况且，因为有了先进的典型，部分公务员工作不到位，群众就会拿出典型的例子来对比，不作为的公务员必然就会脸红，进而知耻而后勇。当每个公务员都奋勇争先，当每个单位都敢于超越，公务员和政府的形象肯定大大提升，人民的满意指数和幸福指数也会大大提升。
        再次是要引导群众做。推荐评选“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，肯定不能是只表彰一下就完事，而是要在全社会广泛宣传他们的作为和事迹。当这些“人民满意的公务员”的典型事迹被大量报道，全省的公务队伍不断掀起学习的热潮，公务员队伍素质的提升和官风的重塑就会从中大大受益。再者，所谓“群众看党员，党员看干部”，这些优秀公务员所产生的影响，绝不只是局限于公务员队伍，而是也会对普通民众产生积极的深刻的影响，在官风正的同时实现民风纯，我们的社会就会更加美好和谐，正能量就会不断积聚。
        50名“人民满意的公务员”、50个“人民满意的公务员集体”，他们是星星之火、是点点微光，他们会带动和影响更多的公务员，他们会直接或间接影响更多民众的幸福，当他们召唤出更多让人民满意的好干部，星星之火就会成就燎原之势，点点微光就会照亮美好前程。