公务员初任培训应注重“三化”

 
       初任培训是公务员培训的四种类型之一，新录用人员要在试用期内完成初任培训。一般初任培训采取集中学习方式，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能。抓好公务员初任培训，是给年轻干部上好“第一课”，扣好“第一粒扣”。
培训内容要呈现系统化。按照新公务员法规定和上级培训要求，应该统筹排定为期12天的培训课程，培训老师不仅局限于当地党校老师，更应邀请上级名师，本地相关单位“一把手”、“一线”工作者为新录用公务员授课，将理论教育与实际工作相结合，让课程质量进一步提升。课程设置应当围绕当前重点工作，如“新公务员法解读、脱贫攻坚、公共空间治理、“不忘初心、牢记使命”主题教育、廉洁从政”等专题课程来进行何合理安排，帮助新公务员提升履职必备的素质技能、理清工作思路，为走上工作岗位的年轻干部定方向、聚良方。
       学习效果要追求最大化。学习新知识、新内容，更要将学到的知识消化，为促使新公务员深入思考培训内容，学有所悟，可以采取分组方法，采用个别访谈和小组座谈的方式，开展培训内容“大家谈”活动，启发新录用公务员在深入思考的同时，锻炼新录用公务员的胆量与言语表达能力。初任培训不仅促使新公务员学习好知识，更要在培训过程中展现一座城市的发展轨迹和发展成果，感受一座城市的文化魅力和蕴含的精神，应当设计“绿色发展”、“人文情怀”、“红色基地”等观摩路线，感受城市发展新成就并进行党性锤炼。
       课余活动要展现多样化。要坚持多样性培训理念，“身体是革命的本钱”，将军事操练纳入每日课程，每天清晨组织学员进行一小时军事训练，内容涵盖“晨跑、站军姿、齐步走、正步走”等多种军事动作，增强新录用公务员的身体素质与看齐意识。组织观看诸如《八子》、《明月几时有》等多部红色电影，让公务员进一步感受幸福生活的来之不易，增强理想信念教育。可以适当开展“争当人民满意公务员”演讲比赛、合唱比赛等，在课余活动中强化宗旨意识、抒发爱国情怀。
 （中共泗洪县委组织部  孙茹芳）