新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，中组部号召各级组织部门要加强在疫情一线考察识别干部，进一步提振了广大党员干部抗“疫”精气神。如何考准考实干部在抗击疫情一线表现情况，成为摆在各级组织部门面前的头等大事。笔者认为，应该把握以下几个方面。
考察识别要突出“重点”。既然是在疫情一线考察识别干部，那被考察的干部应该以奋战在抗击疫情一线的干部为重点，即工作在抗击疫情最前沿的干部，因为他们身处的环境最危险，一线的表现也最能体现干部的担当精神；在办公室等后方做一些辅助性工作的干部可以考察了解，但是不能“冲淡主题”。
考察识别要抓住“两头”。疫情当前，各地各部门大部分干部都奋战在抗“疫”一线，都在用自己实际行动阻击疫情，控制疫情蔓延。考察识别干部过程中，因为干部数量庞大，面面俱到不太切合实际，也没有必要，关键是要把表现突出的和不担当不作为的干部筛选出来，以便及时进行组织调整，从而最大化激发广大干部抗“疫”热情，坚定群众抗“疫”必胜的决心和信心。
考察识别要区分“三项”。要区分干部所在的地域，不同地域疫情形势不一样，严峻地方一线干部面临着更大的危险，也承受着更大的心理压力，所以严峻地方相较于形势相对较好地方干部考察权重要高一些；要区分干部所在的岗位，不同岗位承担工作任务艰巨程度不一样，有的繁重且危险度高，有的相对轻松且危险系数低；要区分工作基础，考察识别抗“疫”实绩，要前后对比，左右对照，即看工作成效，又看比例，只有这样才能公平公正、准确无误考察识别干部在疫情一线工作表现。
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