基层培养要把握三个高标准

 
        新录用公务员是公务员队伍的新鲜血液，要在下沉基层进行实践培养的同时，仍需对其进行系统化、标准化的培养。为促进新录用公务员快速提升思想意识水平，提高公务办公能力，加快融入公务员工作环境，能够尽快成长为公务员队伍的中坚力量，组织培养需要把握三个高标准。
        一是把握培训高标准，组织部门要尽快建立健全新录用公务员系统化培养制度，持续开展公务员初任培训、“双基”培训等多个基础培训，保证能从公务员理想信念教育和党政廉政教育、行政能力教育等角度科学设置培训内容，积极探索新时代背景下的新型培训方式，尽快形成一套成熟可行、符合时代思想的新录用公务员培训体系，增强新录用公务员对工作岗位的适应能力，切实提高各类培训的实效性，确保培训高质量完成。
        二是把握能力高标准，组织部门要对新录用公务员试用期间能力体现和潜力开发方面有所作为，要重视理论实践的必要性，可以根据新录用公务员专业学识、能力差异，多岗位、多角度下沉至基层进行实践培养锻炼，通过实践增强务实能力和落地思维能力，激发新录用公务员个人潜力，砥砺品质、增长才干。同时也要对考评标准进一步细化、量化，以现实需要为依托，提高效率和能力为落脚点，确保个人素养高质量发展。
        三是把握评议高标准，组织部门要明确考评工作重要性，体现考评工作指导作用，建立起平时个人表现和工作实绩相挂钩的日常考核制度。除日常考核外，也要把握群众基础，组织部门应在对试用期满人员考核时也实行民主评议打分，着重对试用期间履行职责、工作表现、同事评价、群众满意度等情况进行评议，确保综合评议考核高质量。
（中共泗阳县委组织部  翟原颉）