一是要充分利用考察干部政治素质、大局意识、担当精神的便捷环境。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”越是重要关头和关键时刻，越能锻炼干部，也越能考察识别干部，干部的内在素养也只有通过重大关头、关键时刻的考察识别，才能全面准确把握。重大斗争一线是对广大党员干部的一次大考，关键时期，是否真正忠诚于党的理论和路线方针政策，坚决维护党中央权威和集中统一领导；是否具有全局性的战略眼光，紧紧围绕斗争大局，组织动员广大党员、群众；是否能够关键时刻挺身而出、英勇奋斗，坚定站在严峻斗争的最前沿。
二是要充分把握发现人才、培养人才、选拔人才的关键时点。应对重大风险挑战，是发现人才、培养人才、选拔人才的战场。现在，我们一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。要有组织有计划地加强党员干部的锻炼，在重大斗争中主动安排更多优秀干部去经受锻炼，在攻坚克难中进一步增长胆识和才干。各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责，对紧要关头当“逃兵”的要就地免职。
三是要主动完善重大事项、重点情形、重要时点的应急考察机制。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。要进一步完善干部考察评价机制，树立实绩为先的科学识人用人导向，将突发性重大事件、长期性攻坚工作区分开来。对突发性事件，要建立重大事项、紧要情形等急难险重任务一线考察识别干部的应急响应机制，把党员干部在重大斗争中的实际表现作为考察其政治素质、担当精神、工作能力的重要内容。对长期性攻坚工作，要结合平时考核、年度考评、工作进展、单位综合评价等综合分析研判，做到近距离全方位考察识别干部。（徐显）
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