年终评优莫让实干者寒心

        年终评优是对干部一年工作的肯定和表彰，也是激励干部担当作为、干事创业的重要举措之一。但单位每年的优秀名额有限，评优的角逐免不了“龙争虎斗”的“火药味”。因此，如何评出众望所归的优秀者，真正发挥评优的“助推器”作用，便成了一个值得探索的重要课题。
       年终评优，鼓舞干劲；一但错位，难振士气。有些单位想要“照顾”到所有人，在开展评优时搞“轮流主义”；有些单位评优则成了主要领导的“一言堂”，优秀名额被“送人情”；也有些单位，引入民主测评，充分尊重广大职工意见，却又紧盯民主投票结果，让少数“八面玲珑”的“老好人”钻了空子。这些单位的评优结果就是投机者得了奖励，而有些实干者两手空空，最终让评优沦为过场，实干者寒了心，终是违背了评优机制设置的初心。
       年终评优应建立科学的选评机制。年终评优的结果彰显着一个单位的用人导向，能否运用好这一法宝关系着能否充分调动干部职工的积极性和主动性。年终评优，应以“公平公正公开”为原则，在充分尊重全体干部职工民主测评的基础上，广泛征求基层群众意见，把测评结果拿到“阳光”下“晒一晒”，最后结合日常工作实绩对干部进行全方位综合研判，从而评选出真正“口碑好、成绩优”的实干者，让干部职工心服口服，让评优结果经得起群众质疑。