当前区乡人大、政府、政协换届工作正在开展，选准考实干部，选优配强班子，是圆满完成换届工作的关键所在。做好干部换届考察，必须围绕中心、服务大局，把事业发展需要作为选用干部的首要标准和根本出发点。为干部画像时，要呈现出干部“庐山真面目”，真正选出政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部。
要注重精准度。精准识别干部，到与干部工作有关联的地方走一走、看一看、问一问，了解其服务态度、服务质量、服务成效。既看干部干过什么，又看干成过什么，科学把握识别内容，不断提高识别干部的能力，真正做到以事选人、因事择人，为那些在吃劲岗位或在重点工作、重大任务中能干事、想干事、干成事的干部创造更好的舞台。
要注重匹配度。严格选拔标准，以锐利眼光识别真伪，全方位、多角度、近距离、立体式识别干部。采取日常考察、实地考察、延伸考察、专项调查等方式，准确了解干部德能勤绩廉各方面情况，真正把干部政治表现、社会责任、职业操守、生活作风等情况识别精准，真正让好干部脱颖而出，用当其时、用其所长。
要注重相适度。撰写材料必须选取准确无误的材料，注意用实事数据说话。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止“一好百好，差也是好”的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止“一坏百坏，好也是坏”的倾向。对考察中了解到的第一手材料，进行认真分析，善于抓住本质性的东西，在第一时间把最“精准”的画像呈现给组织，为党和人民选出真正需要的干部。(蔡霖)
