年轻干部是我国伟大事业的“生力军”“接班人”，他们表现如何事关我国未来发展的方向和高度，他们的的发展关乎我国未来发展的和谐与速度。故此，年轻干部培养，需要建“高地”造“高峰”，要大批培养年轻干部，也要重点培养一批拔尖干部，让高峰和高原发展得“相得益彰”。
回望过去积聚“中国红”精神底气，夯实干部起步基石。“为官一任，造福一方”，为民服务是干部的使命。作为干部“娘家人”要帮助他们涵养为民情怀，培养服务意识。不妨借助现场观摩、实地调研、角色扮演等方式，通过“沉浸式体验”感受先辈们的奋斗精神和奉献情怀，助力年轻干部积聚“红色气质”，涵养“我将无我，不负人民”的伟大情怀。
立足时代绘就“普适性”培育蓝图，开辟干部成长通道。干部干部，干字当头，干事创业、履职担当是干部的职责所在。干部培养要结合时代需要、统筹社会发展需求，明确干部欠缺技能，量身裁衣，制定培训计划，探索“送菜”点菜”相结合培育模式为干部“充电赋能”、积蓄干事创业力量，着力打通干部成长快车道。
面向未来探索“个性化”发展路径，架好干部发展桥梁。年轻干部的培养不能仅仅着眼当下，更要面向未来，大胆突破求创新，要积极为有“潜力”干部定制“特色”发展路径，为有“特长”干部开设“绿色”通道，助其成为“高峰”，同时进一步释放模范引领效应，助推形成干部的“高原高峰”，为高质量发展贡献组织力量。(姜慧丽)
