农村地区发展党员难问题需引起重视
发展党员工作是保持党的事业兴旺发达、后继有人的基础性工作，要坚持从严把好发展党员的“入口关”“程序关”“质量关”,努力造就一支高素质的党员队伍，但随着乡村振兴等工作的推进，农村工作日益复杂化、多元化，因此对于农村基层党员队伍建设也提出了更高的要求。近年来，各级党组织都十分重视农村党员的发展、教育和管理工作，有效规范了农村党员发展工作，党员队伍结构得到明显改善。但是，随着社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式等的影响，党员发展工作中也出现了一些新情况、新问题。
一是大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商，留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员，综合素质相对较差，使得发展党员时好“苗子”难选。同时，外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因，给党组织的考察培养增加了难度。
二是部分村党组织认识不到位，培养考察效果不理想。少数村党组织不重视对入党积极分子、发展对象的培养教育，满足于“谈话了”、“培训了”等过程，但没有做好结果运用，未及时根据实际培养考察情况对入党积极分子队伍进行动态调整。
三是农村党组织党员结构不合理，老龄化等问题突出。农村党员老龄化问题严重。农村大多数青年外出务工，发展年轻党员难，无法补充新鲜血液。同时，村干部待遇很低，生病、退职等保障不足，难以留住农村年轻能人，致使党的基层组织领导班子和整个党员队伍年龄老化，生机和活力不足。
农村地区党员发展难问题，使党在农村的工作缺乏生机与活力，为解决这一问题，农村党支部要有计划地从知识青年、退伍军人、致富带头人、外出务工经商的优秀分子中发现人才，精心培养，不断充实党员队伍，增强凝聚力和战斗力。
一是把党员队伍发展好。认真制定年度指导性计划，严格落实发展党员工作，着力改善发展党员结构和分布，注重在复退军人、外出务工经商人员、农村致富带头人等重点人群中发展党员。
二是严格发展党员程序，提高发展党员质量。定期开展培训。持续做好对基层党组织书记和党务工作者进行发展党员业务培训和跟踪督导，确保工作落到实处，取得显著成效。定期对入党积极分子、发展对象进行集中培训，切实保障发展质量。加强全程督导。严把发展党员工作程序，确保程序规范。
三是加强党员队伍管理。要以学习贯彻新《中国共产党章程》为契机，严格党内组织生活，加强日常督促指导，落实党员党性定期分析、民主评议等制度，着力加强思想理论建设、党性教育和道德建设。（新化乡）
