我国著名的漫画家华君武先生曾画过这样一组漫画：两位身穿黑衣，头戴黑帽的老年人正在全神贯注地下棋，不久，一位老人后面站了一位“热心人士”，手指棋盘大声地吼道：“应该这样走……”，又过了一会，另外一位老人身后也来了一位“好心人”，挥舞着手臂说“你要这样走……”，最后，原来下棋的人不见了，变成了两位“好为人师者”对垒。
“热心”本是一个阳光的、充满正能量的词语，但一个人如果“热心过度”，超出了被帮助人员的需求范围，往往会起到适得其反的效果。政府帮助企业开展招才引智工作也是如此，如果给予的“帮助”超出了企业承受能力，那么“助推”很可能变成“拖累”。
随着人才是经济社会发展第一资源的科学人才观理念逐渐普及，以及近年来从中央到地方对人才工作的高度重视，各地的人才工作投入越来越多，人才政策扶持力度越来越大，人才工作考核在地方综合考核中占的比重也越来越高。于是，一些地方为了在招才引智工作中取得“靓丽成绩”，不充分考虑企业的实际需求和区域承载能力，盲目地提高每年招引人才的数量标准和层次，甚至过度追求引进两院“院士”、国家“千人计划”、国家“万人计划”等“高大上”的人才，而这些“引才指标”最终往往被分解到各个企业头上。于是出现这样情形，某企业今天被拉去参加高级人才交流会，明天被组团带到高校对接专家，后天又要在企业里迎接政府邀请来访的“专家团”，在引才的道路上马不停蹄、疲于应付，但最终真正能引进来与企业开展合作、带给效益的人才却寥寥无几。
事实上，企业缺不缺人才，缺什么样的人才，需要的人才在哪里，企业自身往往最清楚。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，要转变政府人才管理职能，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能，消除对用人主体的过度干预。要保障和落实用人主体自主权，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用。习近平总书记也强调，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
实现中华民族的伟大复兴，关键在党，关键在人，关键在人才。各级政府应深入学习领会党中央关于人才发展体制机制改革的精神，广泛深入地开展调研，扎扎实实地推进改革，既为企业“搭台”，也要“搭好台”，帮助企业招引到真正需要的人才，为企业的发展插上“腾飞的翅膀”。
“热心”本是一个阳光的、充满正能量的词语，但一个人如果“热心过度”，超出了被帮助人员的需求范围，往往会起到适得其反的效果。政府帮助企业开展招才引智工作也是如此，如果给予的“帮助”超出了企业承受能力，那么“助推”很可能变成“拖累”。
随着人才是经济社会发展第一资源的科学人才观理念逐渐普及，以及近年来从中央到地方对人才工作的高度重视，各地的人才工作投入越来越多，人才政策扶持力度越来越大，人才工作考核在地方综合考核中占的比重也越来越高。于是，一些地方为了在招才引智工作中取得“靓丽成绩”，不充分考虑企业的实际需求和区域承载能力，盲目地提高每年招引人才的数量标准和层次，甚至过度追求引进两院“院士”、国家“千人计划”、国家“万人计划”等“高大上”的人才，而这些“引才指标”最终往往被分解到各个企业头上。于是出现这样情形，某企业今天被拉去参加高级人才交流会，明天被组团带到高校对接专家，后天又要在企业里迎接政府邀请来访的“专家团”，在引才的道路上马不停蹄、疲于应付，但最终真正能引进来与企业开展合作、带给效益的人才却寥寥无几。
事实上，企业缺不缺人才，缺什么样的人才，需要的人才在哪里，企业自身往往最清楚。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，要转变政府人才管理职能，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能，消除对用人主体的过度干预。要保障和落实用人主体自主权，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用。习近平总书记也强调，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
实现中华民族的伟大复兴，关键在党，关键在人，关键在人才。各级政府应深入学习领会党中央关于人才发展体制机制改革的精神，广泛深入地开展调研，扎扎实实地推进改革，既为企业“搭台”，也要“搭好台”，帮助企业招引到真正需要的人才，为企业的发展插上“腾飞的翅膀”。
