评价一个干部好不好，是否清正廉洁、恪尽职守、一心为民，作为直接被服务的对象，群众自然最有发言权。群众就像一张“试纸”，在和干部的服务与被服务的具体接触中，很容易检验干部是否“带病”。
近来，在干部考察环节，增加了服务对象这个群体，这对于考准干部，无疑是一个务实的制度设计。但在现实操作层面，由于考察时间、考察组人力、服务对象代表性等诸多因素的制约，如果被考察干部没有明显的过失，即使“带病”，也仍然可能成为“漏网之鱼”。是“试纸”失效了吗？不是的。那么，如何用好这张“试纸”呢？
最近出台的《关于防止干部“带病提拔”的意见》明确提出要“深化日常了解”就给出了很好的“药方”。“日常了解”，从时间、内容、方式上都作了扩充。时间上不再局限于考察期间，而是拓展到经常性；内容上，则不仅包括了8小时内的工作状态，甚至8小时外的活动状态；方式上，则是建立了日常联系通报机制，由组织部门及时搜集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面的信息和网络舆情反映的干部有关情况。
工作范围的拓展，仅靠执纪监督队伍是远远不够的，这个时候，需要充分依靠群众。群众的力量不可小觑。“北京朝阳群众”就是一块如雷贯耳的金字招牌，作为北京城区中面积 最大的一个区，“朝阳群众”的身影可谓随处可见，他们可能是商场超市里的保安，可能是路边的志愿者，又或者仅仅是晨练所见的一个个平凡路人。但是，这些看起来普通得不能再普通的民众，曾参与破获多起明星吸毒等大案、要案的卧底组织，被网友们戏称“北京朝阳群众”是继中情局、克格勃等世界王牌情报组织之后的又一“王牌”。
除了“朝阳群众”，进入互联网时代，群众上了网，就成了网民。从网络上看到的有关干部的段子、绰号、呼吁等网络舆情，只要多加以搜集整理，分析研判，就可以发现蛛丝马迹。由此可见，不论隐藏得多深，多么会伪装，只要是“带病”的干部，早晚会露出马脚。只要紧紧依靠群众，一定能做到事半功倍。我们要用好群众这张“试纸”，及时发现“带病”干部，从源头上预防“带病提拔”。
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