近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，这是我国首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。意见提出，我国将改革职称制度和职业资格制度，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求；探索高层次人才等职称直聘办法。
人才是发展的“第一资源”。从中国制造到“中国创造”需要人才，从泱泱大国到超级强国，要靠人才。一句话实现中华民族国富民强需要各型各色的人才。近日中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，旨在健全人才顺畅流动机制，破除人才流动障碍，把好“发现人才、用好人才、培养人才”三关。
发现人才关。求贤若渴，多做伯乐，发现人才。韩愈《马说》中提出“千里马常有，而伯乐不常有。”大众创业不仅需要“人数”，更需要“人才”。俗话说“360行行行出状元”，可见在我们的身边就“隐藏”着可以成为“状元”的人才，只是我们没有一双“伯乐”的慧眼去发现。发现人才，“多看人长处”是关键。陈云同志在担任中组部部长时，曾一再告诫，要树立一个观念，要看干部的长处，你要光看他的短处，没有一个可用之人了，必须发现他的长处，这样我们才能使用每个人的长处，从而发现人才。
用好人才关。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”世界篮球的顶级组织NBA有根据球队需要用多位球员交换一位大前锋、中锋、组织后卫等“球星”的普遍现象，就是用好“人才”的经典。人们常说“好钢用在刀刃上”，人才用好了“一发能挂千斤”。用人历来是关系国家社稷治乱兴衰的根本问题。 《墨子•尚贤》言：“夫尚贤者,政之本也。” “人尽其才”是用人的关键。此次职称评定改革“干掉了外语”就是让人才淋漓尽致发挥才干的表现。
培养人才关。“留得青山在不怕没柴烧”，最简单的意思便是只要有树木就会有“柴”。今天这一理论该更新了，实现全面建成小康社会，需要各种各样的“人才”。人才再多，如果不培养，就会像红山那样，“没柴烧”。中国不缺乏人，但“人才”匮乏，社会主义建设不仅需要大众创业，更需要万众创新，要创新就得要人才。因此，“栽什么样的树”非常关键。为人才留得青山，就是为人才创造成长的环境。培养人才关键是尊重人才，为人才创造良好的政治环境，“栽下梧桐树引来金凤凰”。
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