非公企业党建要突出“大强活”三个特点

        近年来，我国非公企业发展快速，成为国民经济的“半壁江山”，在促进经济增长、优化产业结构、扩大就业、繁荣城乡发展等方面起到积极的推动作用。然而，与机关党建和国有企业党建相比，目前，非公企业党建工作仍然非常薄弱，一些部门对非公企业党建工作认识不到位，工作指导力度不够，非公企业党组织“散、小、杂”现象突出，党组织覆盖面不广，党员管理难度大，党组织无钱办事、无场地办事的情况非常突出，党员作用发挥不明显等，与非公有制经济迅速发展的形势不相适应。
        党的十九大报告指出，要加强非公企业和社会组织党建工作，注重在“两类”组织中发展党员。如何改善和加强非公企业组织党建工作，是摆在各级党委面前的一项重大政治任务，也是当前和今后一段时期党建工作的重点，必须齐抓共管、加大投入、创新方式，推进非公企业党建工作快速发展。
        一是要有“大”的格局。要从国家长治久安的高度出度，深刻认识抓好非公企业党建工作的重要性、紧迫性，成立由组织、宣传、统战、经济、财政、公安、劳动等部门组成非公企业党建工作领导小组，形成齐抓共管的“大”格局，定期召开联席会议研究非公企业党建工作，并将非公企业党建工作同经济工作、业务工作同部署、同检查、同考核，增强各级各部门抓好非公企业党建工作的责任感和自觉性。
        二是要有“强”的保障。要健全党建要素保障机制，从经费、人员、阵地建设等方面逐年加大对非公企业党建的投入。要加强宣传引导，使非公企业主体会到党对企业的支持鼓励和关心，消除非公企业主对党建工作的误解，争取他们对党建工作的支持，使非公企业党建工作真正做到有机构管事、有人员干事、有经费办事、有场所议事、有载体做事，为党员充分发挥作用搭建广阔平台。 针对非公企业党务工作者文化素质较低、对党务工作开熟悉的情况，要经常开展对党组织书记和党务工作的教育培训，提高他们的党务工作能力和水平。同时，可通过“机关党建带企业党建”的模式，从机关单位选派一批党建工作经验丰富的党建指导员到非公企业，确保非公企业党建工作规范有序开展。
        三是要有“活”的方式。开展非公企业党建不能就党建抓党建，必须坚持从企业的实际出发，找准企业党建和企业发展的契合点，深入开展“双强六好”党组织争创活动，通过开展“党员先锋岗”“党员示范区”“党员承诺制等”等，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、攻坚克难有党员，有效推动企业的生产经营，充分发挥党组织“导航仪”“助推器”“催化剂”的作用，提高党建服务经济、服务发展的能力，实现党建工作和经济工作“双赢”的目标，把党的政治优势转化为发展优势。
（剑语）