推动干部担当作为应做到“刚柔并济”

 
       习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时强调：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本份。”近年来，有的干部不想担当、不会担当、不敢担当，有的干部习惯强调客观理由，存在“多干多出错、少干少出错”的消极思想等等。当前，促进干部担当作为、激情干事，还需“刚柔并济”综合整治。
       一要让不担当者“受惩”、干事者“有位”。对不认真贯彻落实党和国家方针政策、上级决策部署，贻误工作、作风拖拉等行为，根据情形坚决予以问责处理。坚持干部“能上能下”机制，对能力不足、不想干事的干部，果断采取“下”的措施。树立敢于担当、善于担当、鼓励担当的干事创业导向，为担当干事的干部撑腰鼓劲，让精兵强将脱颖而出。发挥干部考核评价的激励鞭策作用，加强和改进干部实绩考核，强化考核结果的分析运用，竖起鲜明的用人“指挥棒”。
       二要让不担当者“敬畏”、干事者“无畏”。加强干部对贯彻执行党的路线方针政策情况的监督，对履行职责、行使权力情况的监督，运用好巡视巡察“利剑”，让干部“明底线知敬畏”，增强实现民族振兴、“中国梦”的责任感、使命感，激发内生动力。为实干者充电加油，开展系统性、针对性、实效性的教育培训，促进干部在理想信念、知识结构、专业能力等方面的全面提升。强化干部基层一线实践历练，增强干部“操刀动手”能力，推动干部在实践中锤炼党性、增长才干。
       三要让不担当者“补课”、干事者“劲足”。对不担当者加强教育管理，通过党内组织生活，落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，完善《明责定岗》《负面清单》等管理制度，增强干部干事创业的自觉性。建立干事创业优秀干部表扬机制，加大优秀典型的宣传力度，建立比学赶好的良好工作氛围。用好公务员交流、职务与职级并行、事业单位岗位竞聘、乡镇补贴等政策，着重向深耕基层、苦干实干的干部倾斜。落实年休假、干部年度体检等制度，保障干部职工的切身利益。