年轻干部作为干部队伍中的新鲜血液，可以增加干部队伍的活动力和创造力，但年龄不是干部破格提拔所破之“格”，“年轻”亦不可成为干部破格提拔的护身符。诚然，新时代年轻干部优点突出，但仍存在经验阅历不足、做群众工作的能力不强、全局意识欠缺、心理脆弱等弱点，因此为让年轻干部能胜任更重要的工作岗位，担负起实现中华民族伟大复兴责任，必须要加以培养锻炼。
一方面对年轻干部要严管。玉不琢、不成器。绝大多数年轻干部是从家门到校门再到机关门，没有经历过复杂环境的考验，面对各种诱惑和潜规则时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力往往难以保持，所以年轻干部必须严字当头。坚持从严管理，在业务技能、工作标准上提高要求，切实提升工作能力，让年轻干部在关键时刻上得去、顶得住；坚持从严管理，在制度执行、纪律约束上强化监督，防止干部在成长过程中走“歧路”，自觉做到立足本职肯干事、干干净净不出事。
另一方面对年轻干部要厚爱。水不激不跃，人不激不奋。引导年轻干部干事创业、筑梦未来，就要不吝给他们成长“搭好台子”，为他们担当作为“撑起腰肝子”。因此，在从严管理的基础上，要坚持真诚关爱，在政治、思想、工作、生活上，从考核评价、提拔任用、职级待遇、心理关怀、解决实际困难等方面完善激励政策，让年轻干部时刻感受到组织的关怀和温暖，激发他们干事创业的激情。
在年轻干部成长过程中，严管即为厚爱，厚爱必要严管，二者相辅相成，缺一不可。坚持严管和厚爱结合，坚持监督约束与鼓励激励并重，从而最大限度地激发年轻干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。
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