年轻干部培养要做到“四个强化”

 
        大力发现培养选拔优秀年轻干部事关党和国家事业长远发展，要突出政治导向、一线导向、实践导向，通过系统的培养历练和严格管理，让年轻干部迈步更稳、走得更远。
        强化政治训练。培养造就一代又一代可靠接班人，首要条件就是对党忠诚讲政治，要加强年轻干部党性锤炼，不断提高他们的政治觉悟和政治能力。把理论武装作为基础任务，强化年轻干部理论学习，严格落实学习时间、主题、内容，坚持读原著、学原文、悟原理，重点学习党的基本理论，学习党章党规党纪，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，注重创新学习方式方法，切实保证学习效果，让年轻干部不断坚定初心理想，砥砺使命担当。
        强化实践锻炼。选派年轻干部到一线实践锻炼是干部培养的有效途径，不能把到基层仅仅当做镀金，只挂名不干事，或者是安排一些无足轻重的工作来做，要把他们安排到比较艰苦、比较重要的岗位上去，进行摔打锤炼，给位子、压担子，放手让他们去干、去闯，使他们真正在实践中探索工作方法，积累成功经验，提高领导能力，不断增长才干。
        强化岗位历练。进行多岗位交流有助于提高年轻干部的综合素质。把经历比较单一的年轻干部放到矛盾比较突出的部门进行多岗位锻炼，把潜质较大的年轻干部放到综合部门有目的地进行压担锻炼，通过干部交流或岗位轮换等方式，使年轻干部熟悉各种工作规程，掌握工作规律，积累工作经验，促使他们丰富阅历，提升能力，加快成长成才步伐。
        强化考核管理。建立并认真落实年度考核、专项考核、任职考察和平时了解相结合的跟踪考核管理机制，既考核履职能力、适岗情况，又注重全面考量评价德的表现，多角度、多侧面、全方位地了解日常表现情况，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒帮助、批评教育。严格依据考核结果调整岗位，树立“凭实绩用干部”的鲜明导向。
 
（中共泗洪县委组织部  陈嘉）