当下，我们在打赢脱贫攻坚战之后，接续要实现乡村振兴，乡村振兴最重要的是更好地满足人民群众对美好生活的向往。这其中，当然要提高村民的生活质量，而乡镇干部的正常待遇同样需要得到保障。这也是实施乡村振兴战略、加强和改进乡村治理的重要保障。在“十四五”已经迈开步伐，为进一步激励广大基层干部担当作为，提高基层补贴标准、优化补贴机制，是实现乡镇干部干事创业激情的举措，才能够让更多的人才、年轻干部投身于乡村振兴中来。
       一是落实乡镇干部待遇难问题。要重视乡镇干部合法权益，引导鼓励人才向艰苦边远地区和乡村基层一线流动，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴。此外，也要严格执行国家法律规定，落实好休假、补贴等福利。还有，要畅通晋升渠道，让所有的“白发干部”都能有一个光明灿烂的前程。
       二是解决乡镇干部待遇定期调整问题，乡镇机关事业单位工作人员的补贴实行定期调整。中央前不久印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，要求在乡镇党政人才队伍建设上，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。根据要求要建立补贴增长的长效机制，同时根据经济发展水平、财力状况和物价水平，参照艰苦边远地区津贴浮动周期，逐步提高乡镇工作补贴标准，确保可持续增长。
        三是重视乡镇干部的成就感和存在感，合理确定乡镇工作补贴档次执行标准，鼓励乡镇干部向艰苦边远地区合理流动，这样才能最大限度肯定长期扎根基层，为基层付出青春的那些基层干部，温暖他们的心。要认识到，基层干部直接与老百姓打交道，他们代表的是不仅是个体，也是政府的形象、国家的体面。（杨金花）