人社部日前表示，高校和公立医院将探索取消事业单位编制，建立健全以合同管理的用人机制，继续扩大聘用制度推行面。（人民日报）
拟取消高校、公立医院的事业单位编制，是最近的热门话题，有叫好的，有质疑的，甚至还有人说此举是“拍脑袋”决策，纷争之中暴露出诸多担忧。
“看病难，上学难”的问题是否会更加严重？取消了高校、公立医院的事业单位编制，表面上看是在去除“蚜虫”，实际出现的情况也许是，没有了“事业单位编制”这个吸引力，好老师，好医生，都会被某些私立学校私立医院挖走，在相互“挖墙脚”的过程中，工资待遇就是“杀手锏”，只有推出更高待遇作筹码才会在争夺人才的竞争中胜出，而高待遇的代价最终会转嫁到公众身上，这是否意味着“看病难，上学难”的问题会雪上加霜？
凡进必考是否就此终结？要获得事业单位编制，就必须通过考试，既然没有了编制，还需要严格统一招考吗？改为聘任制，这无疑给所在单位决策人很大的裁量权，这是否意味着用人问题会出现近亲繁殖？诸多问题，加重了民众的焦虑感，有些担忧也许是多余，但应做好宣传工作，有些担忧不无道理，需要给出合理解释。
确切讲，取消高校、公立医院的事业单位编制，探索“公益”和“市场”两条腿走路，是与“国际惯例”接轨，是高校、公立医院健康发展的大方向，意义重大，但在探索过程中，如何消除民众的担忧值得关注，因为，光是改革的出发点好还不够，还需要改革的效果好，在没有经过充分的试验并且取得成熟经验的基础上，就不必忙于“摊大饼”， 如果高校、公立医院取消事业单位编制的改革导致公益和监管弱化，就背离了改革的初衷。
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