年底基层单位迎接检查是每年的惯例，也是检验一年来的工作成果，应该说，检查是对工作负责任的表现。但是，检查过于扎堆和频繁，基层单位穷于应付，正常工作秩序被打乱，准备工作不充分，检查自然达不到应有的效果。
俗话说：“上边千条线，下边一根针”基层干部虽然位轻，但责任重大。基层工作千头万绪，人少事多，公务繁杂，标准高、要求严、时效强，任何工作都不能拖延，更来不得半点马虎。因此，基层党员干部这根“针”，发挥着落实国家的方针政策、 发展农村、建设农村的重任。在完成这些重任的前提下，面对年终岁尾的各类考核，已成为基层乡镇最难、最忙、最怕的重要工作之一。
基层工作包罗万象，大到发展，小到田坎，基层干部天天穿梭在各村各寨、忙碌在第一线，基层大大小小的事集于一身，白加黑、五加二是家常便饭，更是享受不到应有的节假日休息时间，即便这样也担心年底完不成各种各样的考核任务。在这样的环境下，我们的基层干部仍然是默默的奉献着，为的是让党放心，让百姓满意，让群众认可。因此，上级部门到基层检查，不妨先问一问检查是否必要，看一看方案是否可行，少搞事先安排，少听会场汇报，少些层层陪同，多与群众沟通。下级部门迎接检查、调研，也别怕暴露家丑、浮出问题，更不要总想着揣摩上级、讨好领导。
诚然，上级部门到基层检查考核工作是为了掌握真实情况、发现解决问题、评出优劣高下、总结经验教训、推进工作发展，其目的是为了检验和督促基层干部更好地服务于群众。但当检查扎堆、评比沦为形式泛滥的时候，这种评比就就变味了。过多的检查考核让基层工作负荷超载，只忙于做表面文章，深谙“干得好不如汇报好，会工作不如会接待，会干事不如会表现”之道，不踏踏实实做好工作，而是一门心思琢磨如何提高汇报水平应付检查，实际上这样的检查，与其说是检查工作，不如说是逼着基层造假，长此下去，只会严重脱离实际、脱离群众，只会因小失大、得不偿失。
当然，也不能否定检查的作用，上级部门对下属单位实施年终考核，是了解下属单位全年工作情况的一种有效方式，也是督促下属单位做好工作的重要手段，是十分必要的但是，对于一个单位工作情况的评定，不能靠一阵风似地检查，更不能以汇报材料论成绩。笔者建议，与其耗费大量的精力得到一个不切实际的结论，倒不如多走走，多看看，多了解一点群众的呼声，少搞事先安排，少听会场汇报，少些层层陪同，多与群众沟通，同时，上级部门也要整合检查项目，可以将各种单项检查整合成综合检查，降低检查频率，提高检查效率。这样既不影响检查质量，也能让基层干部有更多时间和精力投入本职工作。
工作成绩是脚踏实地干出来的，而不是检查评比出来的。年终检查应结合工作实际，取消没必要的检查评比，从观念上、制度上、行动上加以改进，真正做到不给基层增加负担，不给群众添麻烦。一切从实际出发，实现政策性和群众性、针对性和实效性的完美结合，实现“上面”和“下面”的和谐统一。(李怀华）
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