人才建设引领乡村振兴

 
       党的十九大报告提出，实施乡村振兴战略。习总书记强调，实施乡村振兴战略是一篇大文章，关键是要着力推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。当前，乡村人才稀缺，需要通过多渠道来引进培养。
       要聚焦政策扶持，把人才吸引来。实施乡村振兴战略，关键在于引进人才。农村各行各业人才十分缺乏，人才断层与流失现象严重。人才引不进来、留不住是当下广大农村地区人才工作的困境。因此，政府要加大资金投入，大力发展公共事业，改善农村地区基础设施条件，发展农村经济，改变农村现状，针对农村地区出台人才优惠政策，增加农村地区人才吸引力度。着力改善和提高农村地区人才政治、经济待遇，各项优惠政策向农村地区倾斜，促使人才向农村流动，及时了解和掌握农村地区人才的工作、思想和生活情况，帮助解决工作上遇到的实际困难和问题，消除农村地区人才的后顾之忧，让人才能够想来、愿意来、留下来。
       要聚焦营造环境，让人才留下来。工作环境的优劣是当今年轻人择业考虑的一个重要指标。当前，农村地区工作环境、工作条件与年轻人心理预期仍存在一定差距，造成了当下青年人才不想来、不愿意来农村发展。因此，乡村人才振兴一定要生态优先，把环境建设好，把基础设施建设好，让年轻人待得住。通过基层调研发现，近两年来，随着特色小镇和美丽乡村的建设，一些城市年轻人开始到环境优美、设施齐全的乡村去创业，他们或是发展家庭农场，或者搞文化创意，或者搞民宿旅游，已逐渐成为乡村振兴的重要力量。
      要聚焦因材施教，让人才强起来。乡土人才在推进农业和农村经济结构调整中发挥了骨干作用，在自身创造社会财富的同时，带领农民致富，为推动农业农村经济发展做出了贡献。要“以点带面，分门别类”，要根据人才自身特点和工作所需确定为乡土人才“量身定做”培训计划，组织农村“土专家”、“田秀才”开展跟班制、菜单式、常态化培训，让乡土人才及时吸收新知识，进一步提高工作能力，切实提高农村乡土人才的技术水平。
      实施乡村振兴战略是一项长期而艰巨的工程，乡村人才振兴仍需久久为功，需要长期坚持做好人才引进工作，不断完善机制、提高服务，让人才真正留在农村、扎根农村、建设农村。（孙超）