为年轻干部前行点亮“方向灯”

        千秋基业，人才为本。建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，要在精心培育上下功夫，必须着眼现实需要和长远需求，注重年轻干部职业规划建设，分类培养锻炼，严明纪律规矩，为年轻干部前行点亮“方向灯”。
        坚持用在一线，艰苦锤炼。有针对性的把年轻干部选派到乡镇基层一线、重点项目一线、群众工作一线，以轮岗交流、挂职锻炼、选派指导员等多种形式，及时将优秀的年轻干部选用到急难险重岗位上磨砺培养，让年轻干部在基层一线“墩苗”成长。
        坚持定向施策，精准培育。实施干部培养工程，重点筛选素质全面的年轻干部作为党政“一把手”培养对象，择优挑选优秀青年干部作为结构型需求进行主动培养。建立“人才库”，对纳入人才库的干部，结合其能力特长、性格特点等，分类制定培养计划，实行跟踪培养。同时，着眼于党建+基层治理等发展需求，开设干部培训主体班次，强化专业型干部的挖掘和培养。
        坚持严管厚爱，严明规矩。习近平总书记指出，管人就要管思想、管作风。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既勤“松土施肥”，又常“修剪枝叶”。一方面，要规范日常管理，坚持经常性追踪考察和谈心谈话，及时掌握培养对象思想政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况。对年轻干部身上一些苗头性倾向性问题，抓早抓小，及时“咬耳朵、扯袖子”，使其在成长的过程中不走弯路、不越雷池。另一方面，要给予“容错纠错”的机会，让年轻干部充分感受到组织的关怀，鼓励他们在遵规守纪前提下敢闯敢试、开拓创新、担当实干。