近年来，公务员考试越来越重视基层工作经历，尤其注重向大学生村官、西部计划志愿者和“三支一扶”计划等服务基层项目人员倾斜。各地组织部门加大直接选调大学生到基层或偏远地区工作的力度，大批年轻干部被送到脱贫攻坚“主战场”。
但不容忽视的是，少数人到基层工作动机不纯，抱着“镀金”的心态混经历，“身在曹营心在汉”，心思没放在基层工作上。之所以出现这些情况，除了条件苦、工作累、担子重、责任大等直接困难以外，一些思想观念上和体制机制上的障碍因素也是基层引不来、留不住年轻干部的重要原因，必须下大力气扫除。
打破论资排辈的“潜规则”。在基层干部选任工作中，不看能力排资历、不比业绩论年头的现象依然存在。这种操作办法固然有其合理因素，但也打击了年轻干部的工作积极性，导致干部队伍里“熬”的心态盛行。必须解放思想，冲破固有观念束缚，对有潜力的优秀苗子，既要遵循干部成长规律，又要不拘一格大胆使用。
选人用人切实注重基层导向。“在群众身边，不如在领导身边”“让群众满意，不如让领导满意”等等。不可否认，这些错误的思想观念在年轻干部群体中仍有市场。要纠正这种认识上的偏差，就得切实在选人用人方面注重基层导向，将注重在基层一线和困难艰苦的地方培养、锻炼、选任年轻干部落到实处，重奖那些老老实实扎根基层、兢兢业业干出实绩的年轻干部，不让老实人和有担当的人吃亏。
建立保护基层年轻干部的容错机制。对身处基层的年轻干部，要做到严管和厚爱相结合。一方面，要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。另一方面，要构建科学的容错机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动年轻干部的积极性、主动性、创造性。（朱巍）
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