激活完善管人用人机制

 
        习近平总书记强调，培养选拔干部首先要的是把好政治关，要把干部是否一心一意拥护中国共产党的领导，维护马克思主义的指导地位，坚定走中国特色社会主义道路，作为最重要的政治标准。所以我们要完善激励与制约措施，让严管与厚爱落到实处。
        一是规范领导干部和职能部门的职责划分，制定针对性、可操作性强的，符合乡镇实际的科学考核办法，拓宽工作年限长、作风优良、敢于担当、勇于为人民群众服务的基层干部的晋升渠道；对不称职、能力低、乱作为的干部及时追责问责，让 “能者上、庸者下”成为常态。
        二是对乡镇干部在严格管理的同时，多倾听基层干部心声，给予基层干部充分的理解、信任，促进干部干一番事业的进取心的同时，也要给予更多的关心爱护，改善他们的工作、生活、学习条件，并适当提高偏远乡镇干部的福利待遇。
        三是推动干部能上能下，强化干部正向激励。干部“下”不能简单粗暴，可设计一些提醒警示、教育提升的“待下”“缓冲区”，整改到位就可以不下，教育后不改正的再下。对于“下去了”的干部也不能“一下了之”，要分类跟踪管理，对于“下”了之后经组织培养、个人努力进步明显且真正干出实绩的干部，要提供机会和合适岗位再“上来”。