年轻干部应警惕“舒适陷阱”

 
       学历层次高、学习能力强、工作上手快是现在年轻干部普遍具备的特点，但正如“一个硬币具有两面性”，如此特质客观上造成了年轻干部容易自我满足、自我陶醉，继而丧失工作斗志，堕入“事务性圈套”，跌入“舒适陷阱”。
        “舒适陷阱”就像“温水煮青蛙”，长期享受舒适区的安逸，会让人逐渐丧失对周围潜藏危机的警惕性和洞察力，陷入自我感觉良好的错误认知。好比年轻干部业务知识浮于表面、文章写作得过且过、观点思想人云亦云，工作能力、工作水平、工作态度经不起考验，只看到“比下有余”，却忽视“比上不足”，终日为小小成绩沾沾自喜。
        如何避免掉入“舒适陷阱”？答曰，居安思危。要在安逸舒适说的环境中保持警醒，时刻考虑到危险降临。古有孟子长叹“生于忧患，死于安乐”，今有华为在逆境中永攀5G高峰，古往今来无数案例证明，唯有居安思危，才能转危为安。年轻干部要摆正心态，既要有“优者，难以望其项背”的差距感，又要有“长江后浪推前浪”的危机感，还要有“逝者如斯夫，不舍昼夜”的紧迫感，以奋发向上、积极进取的心态，昂首向前、不惧艰难的姿态，不忘初心、努力拼搏的状态砥砺奋进，从而避免成为“陷阱”之下的“井底之蛙”。（赵忆苏）