让实干者在平台上绽放光彩

 
        钢铁靠烈火才能充分淬炼，干部有平台才能更好成长。习近平总书记多次强调，要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台。领导岗位特别是基层领导岗位，责任大，担子重，要求高，是培养干部、锻炼干部的良好平台。
        走上领导岗位这个平台，就意味着更高的工作层次、更大的工作职责，但有些干部在“登台”之余，思想里却夹杂着“私货”。有的把“平台”视作升迁的“跳板”，打着镀金旗号，捞取政治资本，把主要精力用在“树亮点”、“造盆景”上；有的把“平台”当作谋利的“阶梯”，利用职务便利，大搞权钱交易，为徇私舞弊大开方便之门；有的把“平台”当做市场的“价码”，讨价还价，不服从组织安排，对“烫手山芋”推三阻四，对“优差肥缺”趋之若鹜。
        领导岗位本质上是干事创业、服务群众、创造价值的平台，绝不是某些干部解决职级、落实待遇的“终南捷径”，更不是谋取利益、中饱私囊的“近水楼台”。在机构减少、职数紧缩的大背景下，广大领导干部要树立正确的“平台观念”，少想“平台能给自己带来什么”，多问“自己能在平台上做些什么”，珍惜组织的培养教育，不负群众的信任重托，埋头苦干，不问前程，在平台上做出经得起历史、人民检验的业绩。
好马配好鞍。好平台还是要给实干者。对那些具备忠诚品质、充满拼抢血性、坚定坚韧意志、讲究团队精神，具有“狼性”特质的优秀干部，要敢于给予平台，对那些推三阻四、搪塞避责的“踢球”干部，患得患失、消极避事的“温室”干部，无所用心、尸位素餐的“佛系”干部，要敢于拉下平台，为想干事、能干事、干成事的干部腾空间、让位子，让他们在平台上施展才干、绽放光彩。（如皋市委组织部  周恺翔）