干部工作不妨借鉴“揭榜挂帅”制度

      “揭榜挂帅”指谁能干就让谁干”，习近平总书记在两院院士大会上也指出要改革重大科技项目立项和组织管理方式，实行“揭榜挂帅”制度，这释放着“不拘一格用人才”信号，也为干部工作提出了新方向。新时代，党的事业发展面临新挑战，难免遇到“卡脖子”问题，这需要干部“挂帅出征”，故此，干部选任不妨实施“揭榜挂帅”制度。
       不拘一格选干部。搭建更多载体，让各式各样的干部都有展现自己能力的平台，用干部所长、深度挖掘干部潜力，释放干部光彩。还要不唯年龄，不唯学历，不唯资历选干部，让“敢为善为”的干部敢揭榜、能揭榜，让揭榜的干部既能揭的了榜，又能干得好，并且成绩能上榜，激发干事热情，创造干事成绩，最终实现揭榜挂帅的目的。
       无微不至爱干部。要严格落实三项机制，为干部松绑。经常鼓励激励干部，为干部充电，让干部更有干劲儿，在适度范围内进行容错，同时要敢于为干部纠错，促进干部能上能下，减轻干部的心理负担。同时为干部减轻琐事烦扰，适度为干部解除全能限制，让干部能全力钻研自己的领域、攻坚卡脖子问题，让“揭榜干部”心无旁骛掌帅印、大胆闯、放手干，更好地发挥专长，做出成绩。
       刚柔并济考干部。因地制宜，根据需要建立健全干部考核制度，发挥考核指挥棒作用，考准考实干部，让真正有能力的干部能“脱颖而出”、“揭榜挂帅”，在适度压力中知危而为、破难题、闯难关，勇于解决“卡脖子”问题，成为群众的主心骨，为群众办实事，做好事，切实挖掘干部潜能，发挥干部作用。(姜慧丽)