年轻干部是党和国家事业的接班人，是中国特色社会主义的传承人，习近平总书记在十九届中央纪委六次会议上指出，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。做好年轻干部的监督管理，应筑牢教育引导、监督管理、健全机制三道防线。
强化教育引导，筑牢年轻干部思想防线。在加强政治理论学习教育的同时，将谈心谈话、警示教育等方式，运用到年轻干部经常性教育管理中。组织部门定期对年轻干部进行谈心交流、询问疏导，了解其思想动态，帮助年轻干部总结经验、克服不足、健康成长。组织年轻干部开展体验式教学，引导年轻干部做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。
从严监督管理，筑牢年轻干部监督防线。从政治纪律、工作作风和廉洁自律等方面加强日常监督和重点岗位监督。对年轻干部“八小时以外”的“社交圈”“生活圈”开展监督检查，及时收集整理纪委监委、审计、信访、巡察等执纪监督方面信息，充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。切实加强对财、权、物较为集中的岗位年轻干部的监督，建立健全重点岗位监督机制，从制度上加强对年轻干部的监督管理。
健全考评机制，筑牢年轻干部责任防线。坚持凭实绩用干部的导向，结合年度考核、干部考察、专项调研等，全面准确地了解年轻干部、识别年轻干部，引导年轻干部在实干和实绩上比高低看优劣。将综合考评结果作为调整年轻干部和评先评优的重要因素，对勇于负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，给予表彰奖励、提拔重用；对工作和生活有苗头性问题的年轻干部，进行批评教育、诫勉谈话，督促整改落实；对事业心和责任感不强、工作平庸的年轻干部，及时进行组织调整。(蔡霖)
